6月27日下午，長沙城發(fā)集團2022屆管培生輪崗集訓課題匯報會暨結業(yè)儀式在湘江時代三樓會議室圓滿舉行。管培生課題導師、集團人力資源部相關負責同志及全體管培生參加。
為充分調動管培生的積極性與創(chuàng)造性，激發(fā)青年活力和熱情，集團在管培生輪崗期間組織開展了課題研究活動。管培生根據(jù)自身專業(yè)特長，結合工作實際，組建了六個課題組，選題涵蓋建設項目高品質綠色建造管理、路面結冰視覺檢測及可行性分析、集團費用管控體系設計、集團碳資產管理模式、投資管理信息化系統(tǒng)設計、集團片區(qū)經營性資源盤活等領域，通過工作實踐、實地調研、分組研討、導師輔導等方式開展調查研究，最終形成了課題報告。
? ? ? ??時光荏苒，白駒過隙，轉眼間22位“新芽”已完成為期一年的輪崗期，即將走上各自的工作崗位。這一年里，大家經歷了入職訓練營、輪崗集訓、在崗實踐等過程，實現(xiàn)了從校園人到職場人、從職場人到城發(fā)人的身份轉變，真正做到了向下扎根，向上生長。
? ? ? ??2022年7月，2022屆管培生正式入職，開啟了為期5天的入職培訓，系統(tǒng)學習了企業(yè)文化、工作技能、職場素養(yǎng)等課程，提升了企業(yè)身份認同感和綜合能力。
? ? ? ??輪崗期間，學員來到湘雅路過江隧道、湘江FFC、洋湖生態(tài)新城展示館、暮坪湘江特大橋等多處進行參訪，對集團“一核三極”業(yè)務布局有了更清晰的認識。
? ? ? ??通過拓展訓練、才藝班會、座談交流、讀書分享會、沉浸式團建等方式，為學員的發(fā)展提供廣闊平臺，激發(fā)青年人的活力和熱情，充分展現(xiàn)了新一代年輕員工的激情與才華。
集團為管培生制定了個性化的輪崗方案和培養(yǎng)計劃，采取“人力資源導師+業(yè)務導師+課題導師”的多維導師制，重視對管培生職業(yè)心態(tài)與專業(yè)能力的引導和培養(yǎng)。管培生們分兩個階段開展課題研究，突出問題導向、實踐導向，做到學有所思、學有所悟、學有所獲。
